湖南法治報訊（通訊員 車璐煬）近日，衡陽市南岳法院成功調(diào)解一起勞動爭議案件。經(jīng)調(diào)解，雙方達成一致，被告主動履行付款義務，原告隨即撤訴，實現(xiàn)了“案結(jié)、事了、人和”的良好效果。
今年5月，原告胡某入職被告甲酒店擔任保安。同年7月，酒店經(jīng)理通過微信通知胡某，以其在試用期內(nèi)不服從工作安排為由單方解除勞動關(guān)系。胡某因?qū)べY結(jié)算數(shù)額存在爭議，遂申請勞動仲裁。因?qū)χ俨貌脹Q不服，胡某向本院提起訴訟。
案件受理后，承辦法官審查認為，本案事實清楚，且已有勞動仲裁裁決作為依據(jù)，具備調(diào)解基礎(chǔ)?？紤]到臨近新年，為盡快化解雙方矛盾，讓勞動者能夠及時實現(xiàn)權(quán)益，法官在雙方時間安排沖突、無法當面協(xié)商的情況下，采取電話調(diào)解方式，重點向原告胡某進行釋法明理。經(jīng)半個多小時的溝通疏導，胡某對相關(guān)法律規(guī)定及仲裁裁決的依據(jù)有了進一步理解，最終表示愿意接受仲裁裁決所確定的解決方案，雙方糾紛在訴訟階段得以實質(zhì)性化解。隨后，甲酒店于當日主動履行了付款義務，胡某在收到款項后亦向本院提交了撤訴申請。
本案自立案至糾紛徹底解決，全程僅用時2天，促使當事人自動履行，有效避免了后續(xù)執(zhí)行程序的啟動，實現(xiàn)了司法資源節(jié)約與當事人權(quán)益保障的雙贏，體現(xiàn)了法院在化解勞動爭議中兼顧效率與實效的司法導向。下一步，我院將進一步推動更多糾紛在訴訟前端高效、徹底化解，同時也提示各用人單位，應依法保障勞動者合法權(quán)益，按時足額支付勞動報酬，避免因違法行為引發(fā)糾紛。
責編：陳梓浪
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
